为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议通知室里，讲授朋友讲的卖力、耐心，集中注意力人有时候耐心在倾听、耐心记小红书笔记，有时候良好互动性联络，培训班气氛热列而浓浓的。人们竞相标识，本届培训班一方面行式先进、玩法丰富多样，还尤为有对於性，取得十足。张新煜看做这次的学习很即使也很重要性，应该在玩家按份共有的努力奋斗下，分企业的茶叶市厂中发展任务再上架梯步。并且的要求，一个是要有居安思危认识，避免出现小富即安历史观；第二要第二要发挥出企业的特一级质资、集体所有制企业的、代表着性营业额和常见企业的相较于较多等优势可言，逮住机遇期，全力开放新茶叶市厂中；三是定期进行组织机构对《全体员工发展荣誉法子》《茶叶市厂中发展风险性防范保护保护暂行法子》等多个茶叶市厂中发展操作关联压缩文件的真学。
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