根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总负责人唐志强对新员工提供期望会与温情关怀，对青年人成材、成长推出3点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，共青团人要搞懂感激。共青团人要虚心，要脚蹬逐户，要常存感激的心。感激父亲，就该是竭尽全力办公，收获自己；感激工厂，就该是做的忠诚于党工厂，爱岗务实，和工厂同甘共苦，风吹雨打同舟。 第三方，青少年人要有责任感之勇。客户现阶段正处在产业革命之上，想要青少年人有责任感意志，充分调动青少年人精神旺盛、及时领先的的特点，快速勇挑担起，不舍弃家庭、进修学校、我司的塑造培养，夯实基础本岗，真抓勇于担当，尽业敬业爱岗；要敢于担当正视困惑，锐意进取；要严于律已，充分调动正体力，宣扬正气，为客户不断发展立足本职。工厂党支部党支书、副法人代表长董兴盛了解了现在实惠形式、工厂的快速发展壮大成长历程、工厂的光辉灿烂隐藏成就和快速发展壮大主要优势，对新公司员工明确提出这四点盼望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守礼数，也大胆特色化。成为新新员工入职的企业职员，消费者要认认真真学校服务业制约原则、技术水平原则和机构的会议的管理制度会议的管理制度，让制约原则、礼数和会议的管理制度入脑入髓，用制约原则、礼数彰显好我自己的习惯，用制约原则、原则制作好每个人项个分布分项过程中过程中，用制约原则、礼数的管理好每个人项笔城市快速发展国际业务，用制约原则、礼数电脑监控好每个人项项营运分险。一起要大胆特色化、擅长特色化，擅长显示个人没显示的毛病、擅长汇总了个人没汇总了好的技术。消费者在办公中，关键紧围绕着机构快速发展，主动自行地重视和宇宙探索办公中的各种各样毛病，要使在每个人的工作内有所突破点。四是要多健身本事，也会历练个人个人品德。朋友们从一个我们扭头为一个制造业企业企业员工，剥好、期待的与迷茫的心理错综在身份转为的的时候中，于此的时候中，朋友们必须要多健身本事，以立刻独挡一面的工作工作，重在历练个人个人品德，成型正规上移的社会价值趋向；要时间持续清晰的思维，扣好行业生崖的1、粒扣子，不需要被纷纭复杂化的黑心了解所诱感。要仍然提高自我公德教养，提高廉洁奉公遵规守纪了解，知敬畏之力、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在眼中守住拒腐防变的经久耐用防线，在不管什么问题下都想经受得住磨砺，清清正白为人，干无残留净工作要。朋友们务必不少把控人生观的商机，引领长远的打拼对象，把我自我重塑成了一个德才兼具的出色人材，切不因只图利欲熏心而身陷穷途末路，会影响我自我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）